生育险是一种社会保险制度，旨在为女性提供生育津贴和医疗保障。生育保险的计算包含两大部分，一是如何缴费，二是生育后享受的福利如何计算。
一、生育保险如何缴费
根据《社会保险法》第五十三条规定，职工应参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。换句话说，职工个人不需要缴纳生育保险费，均由单位缴纳。
生育保险缴费金额=生育保险缴费基数*缴费费率
缴费基数通常不同于应发工资，建议咨询公司人事或自行查询当地政务APP。
生育保险费率各地各有不同，一般为0.3%至1.2%不等
二、生育保险福利如何计算
根据国家法律规定，女性在生育后可以获得生育津贴并享受一定的医疗费用报销。在女性生育后，可以依据生育险享受“生育津贴”和“医疗费用报销”，具体计算方法如下：
1.生育津贴的计算方法
（1）对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴=本单位上年度所有员工月平均工资×12÷365×产假天数；
（2）对于未参加生育保险的女职工，生育津贴=女职工产假前工资标准×12÷365×产假天数
产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》规定为98天，各省在此基础上可以增加产假天数，笔者所在的浙江省增加了30天。存在以下特殊情况，产假增加规定天数；
1）难产的，增加产假15天；
2）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
3）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
4）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
注意，关于生育津贴的申领条件，部分地区要求女职工连续缴纳生育险6至12个月以上。
2.医疗费用报销的范围
（1）女职工产前检查、生育或者流产产生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付。对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
（2）男职工依法连续缴纳生育保险满一定时间（一般从6到12个月不等，各地更有不同）后，其未就业的配偶也可以享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付
注意，各医疗项目的报销金额也存在上限，各地各有不同，准确金额建议咨询当地社保局。
综上所述，生育保险缴费由单位根据法定费率和基数计算得出。生育保险福利“生育津贴”和“医疗费用报销”，前者一般情况下计算公式为本单位上年度所有员工月平均工资×12÷365×产假天数，后者产前检查、生育或者流产费用在限额内实报实销。遇事无法自行解决时，可咨询专业律师。
吴一帆律师，执业于杭州，专注于建筑工程、合同等经济纠纷和离婚纠纷。
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