慰问金发放有哪些规定（员工慰问金发放管理办法）

1 总则

1.1 为落实公司的人性化管理理念，体现公司对员工的关爱，规范员工婚丧嫁娶及生育慰问金发放，结合我公司实际情况，特制定本办法。

1.2 本办法适用于公司范围内所有员工及员工本人之配偶、父母、子女。

2 管理部门

本办法之事宜由总经理办公室负责管理。

3 慰问金标准

3.1 喜事的管理

3.1.1喜事指本公司员工结婚。

3.1.2 喜事慰问金标准为 元/人。

3.2 白事的管理

3.2.1 本公司员工（包括退休员工）、员工配偶、父母及子女去世的，由公司工会送慰问金 元/人（去世人数），并可根据实际情况送 元以内花圈一对。

4 慰问金的审批管理

4.1 由各部门负责人填写《慰问金申请单》，总经理办公室主任填写意见，总经理审批后执行。

5 归档材料

5.1由总经理办公室建立慰问金台帐，并连同《慰问金申报单》一起归档统一管理。

6 违规处理

6.1 申报资料必须真实准确，如发现弄虚作假，相关责任人将受严肃处理。

7 本管理办法由总经理办公室负责解释。

初步预算：

目前公司未婚员工总数为 人，根据近二年平均结婚人数，预计年结婚人数为15－20人，丧事约5－10人。费用计算如下：

经计算，根据不同的慰问金标准，公司年支出费用总额在10000～32000元。（含花圈）

慰问金申请单

说明：

1、 员工结婚贺礼标准为 元。

2、 员工（包括退休员工）、员工配偶、父母及子女 去世的，由公司工会送上慰问金 元，并可送200元以内花圈一对。