实际上，有些公司会根据员工实现的目标来支付一种叫做绩效的特殊工资。这不属于工人基本工资的范围，而是根据工人的实际工作条件来计算的。那么，这种绩效工资意味着什么？它和奖金之间有什么区别？下面壹洽通小编给你简单解释一下。
一、绩效薪酬意味着什么？
绩效工资是在对员工绩效进行有效评价的基础上，实现将薪酬与考核结果联系起来的薪酬体系，其理论基础是"绩效报酬"，企业通过调整业绩良好者和业绩差者的收入，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业的目标，以此激励和控制员工的行为，以激励员工的行为。
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、报酬工资(分红工资)或与考核挂钩的薪酬。
二.奖金是什么意思？
奖金是指劳动者在创造正常劳动配额以外的社会需要的劳动成果时给予的报酬和报酬。
作为对劳动的奖励，奖金基本上分为两类：一是为劳动者提供过多的劳动奖励，如各种超生产力奖励和储蓄奖励；二是奖励劳动者的特殊贡献，如技术创新奖等。
三.两者之间的差异
奖金不同于绩效工资，绩效工资是对过去绩效的奖励，而奖金则针对未来行为的影响，是企业对优秀员工的一种人力资本投资，具有很强的激励功能，绩效工资会永久性地增加到基本工资上，而奖金没有累积作用。
以上是壹洽通小编对于"绩效工资和奖金有啥区别"的相关解释，希望可以帮助到你。