自我管理是利用本人本质能量更改个人行为的对策，广泛应用在降低不安全行为与提升好的行为表现的发生，又称之为自我控制。自我管理可以视作与自身的影响管理方法，便是个人对自身本身，对自身的总体目标、观念、心理状态、个人行为等主要表现开展的管理方法，自身把自己机构起來，自身管理方法、管束、激励自己的事务管理，最后完成自身长远目标的一个全过程。
自我管理：
工人在较小的团队中立即地而在很大的团队中则经过她们在工人委员会的代表决策生产制造和收入分配的主要问题；技术性业务流程管理归她们组织、监管。从理论上说，自我管理是全部经济发展的民主化组织结构，由若干级委员会和交流会组成。每个公司的关键工人委员会向全部单位和全部经济发展的领导组织外派代表。在每一级上，自我管理组织是承担战略方针的制订、执行和相对性独立性的公司中间推行融洽的最大权威性。
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