一边是劳动力“闲得慌”，一边是复工企业“用工荒”，怎么解决这个矛盾？“共享员工”来啦！
为帮助复工企业缓解用工难题，
减轻服务企业运营压力，晋安区创新举措，日前完成首批“共享员工”“跨界”输出。
政府牵线搭桥 解决企业用工问题
因疫情防控需要，会议、用餐等聚集性活动暂时不能举行，餐饮、酒店等行业出现劳动力闲置的情况。另一方面，一些复工复产企业同样因为疫情防控需要，部分员工无法及时到岗，存在“用工荒”的情况。区人社局深入辖区各企业，详细了解复工复产情况以及用工需求，协调解决复工复产问题。
经区人社局“撮合”，辖区企业福州泰禾铂尔曼酒店和喜相逢公司举行跨行合作，让“闲得慌”和“用工荒”对接。
共享员工是一种灵活用工模式，既解决了部分行业劳动力闲置问题，又缓解了一些企业“用工荒”难题，实现了双赢。
疫情期间，区人社局将继续加强对辖区企业用工跟踪，多渠道多形式推动用工余缺调剂，通过“共享员工”“弹性员工”等多种形式，满足企业阶段性用工需求，切实帮助企业解决用工和经营的双重难题，投资，实现资源合理调配、经济效益最大化，投资知识，助力晋安经济平稳高质量发展。
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