2021年底，中国人民大学灵活用工课题组与人瑞人才联合推出了《中国灵活用工发展报告2022》蓝皮书，该书指出，2021年我国有61.14%的企业在使用灵活用工，比2020年增加5.46%。
与此同时，根据人社部数据，我国灵活就业从业人员规模已经达到2亿人。个人经营、非全日制以及新就业形态成了灵活就业的主力军。
像是外卖小哥、滴滴司机、各平台主播、带货微商电商文案等，都属于典型的灵活用工的范畴。
灵活用工蓬勃发展的同时，也滋生出不少乱象。
20年5月，国家税务总局潍坊滨海经济技术开发区税务局发布终止委托代征协议公告，称终止山东潍坊海晶盐业股份有限公司、山东龙震集团潍坊群盛盐化有限公司两家公司委托代征协议，按规定停止履行委托代征职责。
21年9月，仅两周时间，北京、上海、海南、湖南、湖北、安徽、河南等省市就有数十家“灵活用工平台”因涉案被立案调查，主要涉及非法资金结算、虚开劳务发票、买卖公民个人信息等问题。
原本，灵活用工（平台）是税筹的一种极佳落地方式，但如果滥用或遇到“野鸡”而涉及虚开逃税，那就得不偿失了。
市面上灵工平台繁多，对于企业来说，甄别难度大。我接触过很多灵工平台，大到百人央企，小到几人作坊，接下来，我就跟各位分享下如果挑选灵工平台，以及如何躲过各类“猫腻”。
一、何为灵活用工平台？
很多企业都存在用工难问题，一是招人难，另一方面人员管理也难，尤其是大量用工或者流动性大的时候，直叫人头大。
比如不少企业都有短期或季节性用工需求，五险一金增减和成本票问题繁琐；
国企等企业有人员编制限制，需要通过外包解决人员需求；
全国各地有分公司的企业，可能会遇到各地政策不同而难管理；
以上情况普遍会带来四个问题：
1.首先是无票支出问题，企业跟大量零工或临时工之间并不存在劳动关系，但劳务支出需要发票作为凭证，可如果你要找一个个零散的自由职业者给开发票，那可并不容易。
2.无票又导致了税负过重的问题，开不出发票就不能抵扣成本支出，于是企业利润虚高，这就得多交不少企业所得税，对于企业来说也是一笔不小的冤枉开支。
3.是用人成本居高不下，人员流动性大，招聘需要成本，培养需要投入，加上五险一金以及员工福利等，整体用人成本很容易居高不下。
4.是报税繁琐，比如旺季临时找大量临时工的情况，用人单位还得为每位临时工代扣代缴个税，工作量巨大，又增加了人工和时间成本。