日前,有网友留言咨询:“我最近几年因为频繁跳槽,中间社保断缴过很多次,最长的有半年时间没工作参保,会不会影响计算我的养老保险的缴费年限,我记得应该是缴满15年可以领养老金?那这个中间中断有关系吗,需不需要去补缴?”一起来看解答。

目前根据《中华人民共和国社会保险法》规定:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。这里的“累计缴费满十五年”是指参保人员按照规定缴纳养老保险费的累计年限(含视同缴费年限),并没有要求必须是连续缴费。也就是说,无论是否曾中断缴费、中断时间多久,达到法定退休年龄且符合退休条件的,就可以按月领取基本养老金。

社保断缴不影响累计计算养老保险缴费年限,养老保险中断缴费前后的缴费年限是累计计算的,养老保险个人账户储存额也继续累积。

但需要注意的是,目前养老金计发遵循“多缴多得,长缴多得”的原则,参保人员缴费中断的时间越长,那么对应的累计缴费年限就会缩短,个人账户累计金额相对减少,退休后领取的养老金也会相对减少。而如果长时间中断缴费,达到法定退休年龄时累计缴费年限不足15年的话,还需要继续往后延长缴费。

至于这位网友提到的补缴问题,根据国家和本市相关政策规定,在单位就业期间应缴未缴的社保费才可以补缴,由用人单位补缴。其中,补缴时段的起始时间距办理补缴手续6个月以内的,用人单位需提供录用、聘用材料申请补缴(已办理招工登记备案手续的无需携带);补缴时段的起始时间距办理补缴手续6个月以上的,要根据不同情形,按要求提供录用材料、档案材料、工资发放凭证或法律文书等资料。

根据这位网友的描述,如果他社保断缴期间在用人单位工作的,用人单位应按规定为他办理社保费补缴;如果社保中断期间没有在用人单位工作的,则个人不能通过事后追补的方式进行补缴。


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