文/来源：劳动法你我他
延迟退休，是近几年十分火热的话题，有人说男的要延长到65岁，女的要延长到60周岁，甚至在网络上出现了各种版本的延迟退休年龄对照表。然而，在今年十四届人大一次会议结束后的记者招待会上，国务院总理李强特别提到了职工延迟退休的话题。
国务院总理李强表示，关于延迟退休政策问题，“我们将认真研究、充分论证，在适当时候稳妥推出”。
从此，在网络上关于延迟退休的话题烟消云散，不再有人提及。那么，为什么暂时不推行延迟退休政策呢？笔者认为主要有以下两大原因。
首先，目前就业形势不容乐观。疫情三年，使得不少企业的经济效益不同程度受到影响。有的企业轮岗降薪，有的企业实施裁员，甚至有的企业直接关门大吉。根据人社部2023年一季度新闻发布会上的数据显示，3月份全国城镇调查失业率为5.3%。另外，随着大学的不断扩招，大学毕业生越来越多。2023年毕业的大学毕业生又将创历史新高，预计达到1158万人。因此，国内的就业压力仍然较大。
其次，全国的社保系统仍旧需要进一步完善。目前，我国的养老保险有职工养老保险，居民养老保险之分，这还不包括机关、事业单位的养老保险政策。从区域来说，各个地区的养老保险基金收支情况也不一样，有的地方有结余，有的地方有亏空。为什么要延迟退休，主要原因是养老金支付压力较大。但是，目前的情况还可以优化，仍旧可以进一步挖掘养老金的支付能力。
总之，延迟退休政策关系到千家万户，关系到社会稳定。笔者估计近5年不会实施。需要等到形势好转，时机成熟。目前的首要目标是增加就业岗位，使得经济得到进一步发展，社保保障体系更趋完善。