绩效工资是根据劳动者的工作表现和工作成果来发放的，一般情况下不能缓发或不发。如果用人单位因为特殊原因需要延迟发放绩效工资，应当与劳动者协商，达成一致意见后方可延迟发放。如果用人单位拒绝发放绩效工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举。

总之，用人单位应当按照法律法规和公司政策规定的时间和方式发放绩效工资，如果需要延迟发放，应当与劳动者协商达成一致意见。


猜你喜欢：
  • 住过医院的能买重大疾病保险吗 住过院的人能买重大疾病保险吗
  • 海尔洗衣机插电无显示
  • 二手房交易资金托管能部分托管吗 看交易双方约定
  • 意外险分几种类型 意外险分几种
  • 空调长期开除湿对空调有影响吗
  • 动漫帅哥排名（动漫男主颜值前100名）
  • 5g概念股有哪些
  • 我恨巨蟹座（12星座最招人讨厌排名）
  • 风险特征
  • 黄金期货与黄金TD有什么区别？