绩效工资是根据劳动者的工作表现和工作成果来发放的，一般情况下不能缓发或不发。如果用人单位因为特殊原因需要延迟发放绩效工资，应当与劳动者协商，达成一致意见后方可延迟发放。如果用人单位拒绝发放绩效工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举。
总之，用人单位应当按照法律法规和公司政策规定的时间和方式发放绩效工资，如果需要延迟发放，应当与劳动者协商达成一致意见。
绩效工资是什么意思可以不发吗（绩效工资可以不发或缓发吗？）
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本文由 @旺财 修订发布于 07-04
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