在大环境越发恶劣的情况下,频繁还工作的人是有很多的,换工作的原因总是多种多样的。在多数频繁换工作的人群中,还存在一批工作不满一个月就被辞退的。如果员工无缘无故被辞退,那员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉。

工作不满一个月被辞退怎么算补偿?

员工在试用期内如被证明不符合录用条件,则企业可随时以书面形式通知解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。在这样的情况下,工作不满一个月被辞退的话,企业是不需要给予任何补偿的。

如果员工在试用期内因为不能胜任工作的,企业应当先行调整岗位或者培训,对于仍不胜任工作的可提前解除与试用期员工的劳动合同,企业需按规定支付经济补偿金。在职工工作不满一个月的情况下,企业向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总的来说,在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的。如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。需要注意的是,用人单位解除职工劳动合同,应当在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资。

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