现在很多的公司都实行保密公司制度,但是作为员工在涉及到工资,奖金的时候是很难做到保密的。很多公司直接将“工资保密”、“禁止私下交流工资奖金”等条款直接写入劳动合同中。那么,这么做合理吗?  

    薪酬保密合理吗?     作为企业来说,工资保密可以保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失,有益于公司管理。但是从劳动者的角度来说,劳动者对于自己的工资享有知情权,《劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,公开收入才能实现同工同酬。     薪酬保密条款在合不合理在于用人单位与劳动者双方是否协商一致、制定程序是否合法有效等。在我国法律中并无明文规定薪酬必须保密,也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。在在法律没有明文规定的情况下,如果双方协商一致,程序合法有效,理应收到法律的保护。但是如果企业滥用薪酬保密制度的权利,一定程度上和《劳动法》规定的同工同酬是相冲突的。 猜你喜欢:
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