智联招聘和猎聘是一家吗
不是。
1、智联招聘集团郭盛担任董事长、CEO，1994年毕业于上海交通大学科技英语系、计算机系。猎聘集团戴科彬担任董事会主席兼首席执行官，广东人，毕业于中山大学金融专业。
2、智联招聘主要是针对较低职位的人比较适合，上面公司也多，给打电话的是发布职位的公司。而猎聘网主要做猎头的，针对高端求职者，企业高管。
猎聘戴科彬：实行薪资保密，不是因为用不起你
无论对员工还是老板而言，薪资都是职场上一个非常敏感的话题。越敏感，很多人就越想窥探，尝试通过各种渠道打探别人的薪资。这样的行为在职场上是一个公开的禁忌，但也很难明令禁止。
为了摸清大家对薪资保密真实的态度，猎聘最近开展了一个相关的问卷调研。在参与调研的11000多人中，82.46%的参与者表示自己所在的公司实行的是薪酬保密制度；15.06%的参与者所在的公司实行薪酬公开制度；不确定自己所在公司实行何种薪酬制度的参与者仅占2.48%。
本次调研显示，48.27%的人支持薪酬公开；45.62%的人支持薪酬保密；无所谓公开或保密的人仅有6.11%。
其实，从这项调研来看，绝大部分参与者所在的公司都实行薪酬保密政策，而支持薪酬保密的人与支持薪酬公开的人基本持平。对这个调研结果，我并不感到意外。
作为一个常年和求职者打交道的招聘行业的从业者，我很能理解职场人希望薪资公开的心情，想比较自己和周围人的身价是人之常情。但作为一个专业的人力资源从业者和一家公司的老板，我对薪资保密是举双手赞成的。
一般而言，形态成熟的公司都会实行薪资保密制。在世界500强如宝洁、IBM这样公司机制十分健全而透明的公司，薪资向来都是保密的。在市场充分竞争的环境下，薪资是随着市场行情变动的，再加上每个候选人的情况都不一样，薪资会出现因人而异的情况。 实行薪资保密，一方面是为了防止员工因为薪资不同而产生心理不平衡，一方面是为了保持自己不被竞争对手轻易以高薪挖角，保证团队的稳定性。
从社会大环境而言，这是符合经济发展规律的，对于公司而言，也是自身发展安全的需要。然而，具体到每个员工个体，他们可能就难以理解，尤其是同样的岗位，外来的和尚会更贵。这种情况一旦公布出去，立刻引发员工心理地震，他们往往会埋怨老板对自己小气刻薄，一碗水端不平。
在抱怨待遇不公的时候，有没有人想过这种情况为什么会发生？ 天下没有无缘无故的爱恨，也没有无缘无故多给的钱。 为什么外招的员工和内部晋升的员工身价会不同？以总监职位为例，内部提拔的总监，他的能力是公司投入成本培养起来的，其中包括了公司的平台、资源、人力、培训成本，以及公司为了给他成长机会而容错的成本。
但对一个外请的总监而言，这些成本是他的上家付出的，别的公司请他去，不是为他的title付费，而是为他的前雇主投入在他身上的成本付费，为他现有的技能、经验、带来资源以及能解决的问题付费。至于交付的价格，下家如果觉得人有所值，甚至会不惜付出高出此人原先工资几倍的价钱。
从宏观的角度来看，整个交易收支相抵，是平等的；但从微观上来看，个人到手的钱不一样，似乎不平等，有时候还会造成不好的体验，滋生相互攀比、猜忌、怨恨等负面情绪，会瓦解团队的战斗力和凝聚力。 因而，这么多的企业对薪资采取保密政策，甚至明文规定惩罚随意泄露薪资的员工，原因就在这里。
有的人离开一家公司，通过跳槽获得下家更高的薪水，下家多付的这部分就是为他上家雇主的之前的人才成本投入买单，然而这些钱交付给了跳槽者本人，而不是他的前雇主。
在我理想的公平交易模式中，前雇主应该得到现雇主一定程度的资金弥补，抵消前雇主因为人员流失而产生的损失。 这就像职业足球俱乐部之间的球员转会交易，新东家要为此付上一笔不菲的转会费。
我所设想的具体操作是这样的：我要从一个公司挖一个人，我先给对这家公司支付此人的培养成本，那样的话，这家公司就不会太在乎这个人的离开了，因为成本收回了。然后，我再和这个人谈妥价钱。如果挖来的人到我这里不好用，他还可以再回到原雇主那里。这样处理才更灵活、更人性化。
薪酬从本质上而言，是雇主与雇员之间的一笔交易，你情我愿，你买我卖，随行就市，这就如同公司和公司之间的交易一样，是一种市场行为，在一定程度上涉及商业机密，本身不宜公开，也没有必要昭告天下。
尤其对于雇主而言，他作为付钱方，更需要应聘者为薪资保密。薪资是双方以合同为约束商定的劳动力购买价格，是不能随便泄露给别人的，否则就涉嫌违约。 无论从契约精神上，还是从商业道德上，密薪制都有自己成立的基础。
当然，密薪制也不能搞一刀切。某些岗位的薪资是由几部分组成的，有些基础部分和奖励部分必须公开讲清楚。例如，销售、市场工作人员的薪资直接和业绩挂钩，他们的底薪和奖金部分一般都有明确的规定，底薪是多少，如何拿提成，这样才能保证他们生存下去，也能激励他们更好地做好一线业务，养活其他部门。
现在也有一些公司打破密薪制，推行薪资公开，打造更透明的企业文化，用来留住人才，提高效率。美国提供团体订餐服务的Chewse对员工实行完全透明化管理，其中包括薪酬。在实行薪酬透明化的16个月后，其业绩比往年增长近两倍，员工自动离职率从50%下降到10%，公司文化更加开放，员工对薪酬的抱怨变得更少。
然而，由于来自文化和现实的阻力都比较大，这样的政策在目前中国的市场化的企业中还难以实施。且不说薪资完全公开，就在当今社交媒体如此发达的情况下，薪资的曝光给企业及员工个人带来的困扰无穷无尽，而解决这些困扰要付出更大的成本。 这个世上从来就没有绝对的公平，但人性总有贪婪的部分，永远不要轻易试探人性。
戴科彬姚劲波关系
姚劲波是58同城创始人，而戴科彬是猎聘网创始人。
公开资料显示，戴科彬是姚劲波的小舅子。
当年戴科彬在宝洁公司做得好好的，二十几岁就年薪百万，可是姚劲波却“质问”他：“你打算卖一辈子洗衣粉吗？”这一灵魂之问，引发了戴科彬的深度思考，然后他真的辞职去北京创业了，10年后，猎聘网也在香港上市了，只能说，这两个男人都是敢说敢干的大 狠人。
中国的互联网江湖，是粤闽浙三省几个人的江湖，其他都是打酱油。腾讯马，福建字节跳动张，美团王，阿里马，拼多多王，以及可能的华为任。
猎聘网简介及详细资料
网站介绍
猎聘是国内的中高端人才职业发展平台， 总部位于北京。作为实现企业、猎头和职业经理人三方互动的平台，不同于传统网路招聘形式，改变了传统网路招聘以信息展示为主的广告发布形式，开启以用户体验为主的交易模式。
作为职业发展平台，猎聘根据用户职业生涯不同阶段的特点，为求职者提供职业辅导等服务。猎聘为企业、猎头、和职业经理人之间沟通，并将与招聘相关的其他角色纳入其中，促进用人方和求职方的互动，建立一个让各方共生的招聘生态。
猎聘凭借行业信息安全管理体系，顺利通过ISO/ICE 27001:2013国际信息安全管理体系认证，并获得由BSI(英国标准协会)颁发的证书。这标志著猎聘能为用户提供信息保护。
发展历程
2014年12月，猎聘正式上线招聘行业第一款O2O产品"面试快"，根据到场面试进行收费，整合线上线下的招聘资源。
2016年初猎聘推出了"入职快"，以入职为节点收费，进一步巩固企业和猎头的招聘效果。猎聘"猎头式"快系产品以招聘服务为节点，将网路招聘从原来的信息平台转向交易平台。
2017年，猎聘在国内首次发布了两款人工智慧产品"简历透镜"和"职位智慧型评估"，将AI技术套用于招聘场景。
产品服务
为求职者提供服务:
1.高薪职位:每周提供超过10000个高端猎头职位机会;
2.猎头服务:与数万名专业的猎头顾问直接联系，获得高薪职位推荐，获得职业规划建议;
3.隐私保护:创新实名认证系统，16项隐私保护政策全方位保护职业经理人的隐私信息，建立职业经理人与猎头顾问沟通的诚信平台;
4.精准推荐:创新的职位与人才的匹配系统，将职位要求与高端人士的职业期望紧密结合，精准匹配，为招聘方和职业经理人进行最佳的匹配推荐，省时高效;
5.会员尊享:金卡会员享受，猎头第一时间发现，简历搜寻排名靠前，转接服务保护隐私，漏接电话简讯提醒，与猎头联系不受限，批量传送自荐讯息，个性化秘书服务。
为企业提供招聘服务:
1.职位发布:通过精准职位发布、搜寻帮助企业找到准确、适合的目标候选人，利用专业的"猎聘通"管理工具，提升招聘组织管理和候选人筛选效率 ;
2.品牌曝光:通过网站广告和媒体网路覆盖更多优质的候选人，面向各企业、机构的管理决策层及行业内资深专业人员的品牌覆盖 ;
3.猎头沟通:通过长期的猎头服务经验积累，创立独特的人才精准匹配体系，个性化的候选人意向确认服务，帮助企业拉近与候选人的距离;
4.专业服务:针对个性化的高端人才招聘需求，通过提供综合的招聘流程服务达到招聘目标，降低您的招聘事务成本。
服务体验
猎聘同道 套用，涉足移动端
1、随时随地搜寻高薪职位
2、精准职位实时推荐
3、与专业猎头实时沟通
4、关注猎头获取更多机会
5、全方位隐私保护，跳槽更安全
创新优势
2013年，猎聘网 成立了中国第一家专注于搭建企业与中高端职业经理人桥梁的专业服务中心，全球职业发展中心，简称GCDC(Global Career Development Center)。全球职业发展中心为全球优秀雇主提供专业招聘进程与项目服务，有效的提升招聘效果，成为雇主获得核心人才竞争优势的策略性业务伙伴。同时GCDC职业发展顾问为全球职业经理人提供一对一的职业发展及行业趋势咨询服务，全方位伴随中国职业经理人的职业生涯，助力职场人士获得更高的职业价值。
人工审核，提高质量
国内首家推出以"猎头招聘"为概念的高端人才招聘网站，通过人工审核的方式，严格控制收录会员的条件。
实名认证，真实互动
创新实名认证系统，保护职业经理人的隐私信息，建立职业经理人与猎头顾问沟通的诚信平台。
网站愿景
"让职场人更成功"。
媒体合作
2012年东南卫视《步步为赢》猎聘网CEO戴科彬出任雇主团创业家雇主，同时猎聘网为节目提供专业人力资 源服务支持。该节目以"精英舞台"展开面试，节目定位为高端招聘，是为所有有能力的人提供求职服务的平台，同时"雇主团"均属各行业大标杆企业。
2013年天津卫视职场真人秀《非你莫属》，猎聘网CEO戴科彬作为人力资源高管专家，受邀加入《非你莫属》高管专家团，面对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选!由"犀利主持"张绍刚主持的该节目专业性和娱乐性兼具，为客群树立健康积极的求职观，引导正确价值观发挥了作用。
所获奖项
2015年戴科彬获"2015中国人力资源服务业年度十大人物" ;
2015年猎聘网获"德勤中国高科技高成长50强" ;
2015年，猎聘网创始人兼CEO戴科彬入选《财富》"2015年中国40位40岁以下的商界精英"十强 ;
2015年猎聘网荣膺中高端人才招聘网站领导品牌 ;
2014年猎聘网荣获DoNews牛耳奖"网际网路行业最佳人力资源服务平台"
2014年猎聘网荣获《商界》杂志"2014年度新锐商业模式奖"
2014年猎聘网荣获《中国企业家》"2014年最具成长性的新兴企业"称号;
2013年猎聘网荣获《北京商报》"年度最受商务人士喜爱社交网路平台" 称号
2013年猎聘网荣获《21世纪商业评论》最佳商业模式"最佳人才招聘网站" 称号;
2013年猎聘网荣获《经济观察报》"中国最具创新企业" 称号;
2012创业邦100:猎聘网荣获"2012中国年度创新成长企业100强殊荣";
CEO高峰论坛上，猎聘网创始人兼执行长戴科彬荣获"2012中国十大最具成长性CEO"殊荣
2012年中国高端人才招聘服务公众满意最佳典范品牌;
2012年中国网路招聘行业最具竞争力品牌;
2012年中国网际网路大会指定官方招聘网站;
2012年德勤-36氪 "明日之星";
2011年猎聘网荣获:"2011年度中国最佳高端人才招聘网站"称号;
2010年第八届中国人力资本管理大会暨中国最具幸福感企业评选活动网路媒体支持单位; 作为21世纪商学院 竞争力调研智库及调研支持单位;
猎聘网怎么样 猎聘网靠谱吗 猎聘网找工作
猎聘网招聘靠谱。
猎聘网于2011年上线，是实现企业、猎头和职业经理人三方互动的中高端职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
2019年5月，猎聘网注册用户数突破5000万，已服务超过50万家优质企业。如今有超过25万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。
猎聘网的业务遍及中国北京、上海、广州、深圳、天津、大连、杭州、南京、武汉、厦门、成都、青岛、重庆、郑州等十余个城市。
扩展资料：
媒体合作
2012年东南卫视《步步为赢》猎聘网CEO戴科彬出任雇主团创业家雇主，同时猎聘网为节目提供专业人力资 源服务支持。该节目以“精英舞台”展开面试，节目定位为高端招聘，是为所有有能力的人提供求职服务的平台，同时“雇主团”均属各行业大标杆企业。
2013年天津卫视职场真人秀《非你莫属》，猎聘网CEO戴科彬作为人力资源高管专家，受邀加入《非你莫属》高管专家团，面对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选！由“犀利主持”张绍刚主持的该节目专业性和娱乐性兼具，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观发挥了作用。
参考资料来源：百度百科—猎聘网
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