沈阳金投小编提醒,在使用沈阳器之前,我们要对计算公式有所了解,具体的一金计算公式如下：五险一金缴费计算公式：单位五险一金缴费金额=单位五险一金缴费基数*单位个人五险一金缴费金额=个人五险一金缴费基数*个人五险一金缴纳比例各地缴费基数、缴费比例、缴费上下限不尽相同,具体还需向当地的局与管理中心咨询。沈阳五险一金计算器要点1：缴纳比例：单位20%；个人8%：单位8%；个人2%：单位2%；个人1%：沈阳工伤行业基准费率,确定为三类九档,其中：一类甲0.6,一类乙0.70,一类丙0.8；二类甲1.2,二类乙1.4,二类丙1.6；三类甲1.7,三类乙2.0,三类丙4.0,用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。：单位0.6%；职工个人不缴纳生育保险费：单位,12%；个人,12%沈阳五险一金计算器要点2：缴费基数社保缴费基数由上年度全省在岗职工平均工资确定,最低缴费基数为上年度全省在岗职工平均工资的60%,最高缴费基数为上年度全省在岗职工平均工资的300%。月工资收入按照国家统计部门规定列入工资总额统计的项目计算,职工月工资收入低于上年度全省在岗职工平均工资60%的按60%计算缴费工资基数；超过上年度全省在岗职工平均工资300%以上部分,不计入缴费工资基数。年工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,是未扣除社保、税收前的应得收入。住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资,新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,缴存基数为职工本人当月工资；单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,缴存基数为职工本人当月工资。职工工资的计算应以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》的内容为准,由6个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。小编介绍,具体的沈阳五险一金缴费基数,建议大家可以咨询当地或公积金经办机构。
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