人际交往常见的6种错误沟通方式

导读：在人际交往中沟通是少不了的，错误的沟通方式往往是沟通低效最重要的原因，提高沟通力能对人际交往和人际关系的发展产生促进作用。今天小编为大家介绍6中错误的沟通方式。

人际交往常见的6种错误沟通方式

1、用自己的猜测代替对方的真实想法。

在沟通过程中常见的错误是总是去猜想他人需要什么，而不是直接问他们，对于这一点的解决办法是少一些想当然，多一些确认：哪怕你认为自己完全读懂了对方的想法，只要这些想法和意见不是由对方直接表达出来的，就应该和对方进行确认。

2、回避直接的谈话和表达

有时候沟通话题涉及负面信息，需要直接地表达出自己的意见，不要因为害伯冲突，而去维护虚假的“和平”。最直接的表达不仅能够节省大量时间、提高沟通效率，更能避免可能的小的错误变成更大的错误。具体到工作中来，有时候客户提出产品不完善的地方，在基于事实基础上，我们可以跟客户正面探讨出现的问题，不应一味回避负面信息，给客户造成我们在敷衍的不好印象。

3、情绪化沟通

情绪化沟通是一个极大的误区，在一定程度上，会毁了沟通者，让沟通变得更难。在工作和生活中沟通时，我们需要就事件本身进行讨论，而不是用情绪裹挟自己和对方。越是针对重要的事情沟通时，越要确保你做出的是冷静的回应，而不是情绪化的反应。任何时候，你的表达和回应都应该是冷静的，这是对对方和自己负责任的表现。

4、扩大范围

沟通要讲究个就事论事，讨论什么事就只针对这件事讨论，不要牵扯到其他，尤其是不要牵扯到以前的旧事或者是当事人的隐私等，一旦你往外扩展甚至扩展到他人身上，这种沟通就很容易变成人身攻击。这个时候你们之间的沟通就已经进入垃圾时间了，根本没有针对当下的事情进行讨论，而是一味的指责对方并用过往的事件进行佐证。

5、有辩论倾向

有些人可能是好胜心太强，无论是做事情还是跟人沟通都喜欢争个胜负，但其实沟通这件事并不是比赛也不是考试，没有所谓的输赢只有是否能解决问题是否能达到目的，你如果太强势就容易把这次沟通变成一场辩论，赢了辩论却会丢掉沟通的最初目的。当我们在沟通中十分强势的想要让对方接受自己的观点时，其实你已经无形中触碰到了对方的意识边界，强迫对方认同你赞许你，这其实是种侵犯行为，人家有权利制止。

6、单方面输出

沟通之所以叫沟通，是因为对话双方要有来有回，否则就不是沟通而是通知。沟通是要讲究双向交流的，如果只是单方面输出而不给别人表达意见的机会，那么可想而知沟通的效果会是什么样，一味占用他人的交流空间会让人产生抵触情绪拒绝跟你合作沟通，也会全盘否定你的看法和建议。