人社部官网显示，此次为该部今年以来第三次公布最低工资标准情况，此前两次公布时间分别在1月、4月。
澎湃新闻记者注意到，与最近一次4月1日的相关数据相比，上海、陕西两地的最低工资标准有所上调。
据上海市人社局消息，该市从2023年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2590元调整到2690元，增加100元；小时最低工资标准从23元调整到24元。
另据陕西人社厅消息，该省从2023年5月1日起调整最低工资标准，调整后的月最低工资标准三档分别为，一类区2160元、二类区2050元、三类区1950元，而调整前（4月1日数据）则分别为1950元、1850元、1750元，增幅达200元。
根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。据不完全统计，除上海、陕西外，今年以来，已有河北、安徽、贵州、青海、山西等地调整最低工资标准。其中，河北、山西从2023年1月1日起调整最低工资标准，贵州、青海从2023年2月1日起调整最低工资标准，安徽则是从2023年3月1日起调整最低工资标准，值得注意的是，安徽调整后的第一档月最低工资标准首次超过2000元，上调幅度达410元。
在实践中，最低工资标准看似与大部分劳动者实际收入关联不大，但最低工资标准调整有利于分配结构的调整，对劳动者的利益有着实质性的影响。随着最低工资标准调整，与之挂钩的劳动者其他待遇水平也会产生相应变动。比如，企业在计算员工加班费、社保缴纳基数等方面，会参照最低工资标准予以提高。当最低工资标准提高，这意味着社会保障水平相应有所提升，有利于让劳动者普遍受益。